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下面附上一則新聞讓大家了解時事



高雄陳姓男子與高女結婚11年，但去年高女發現陳男不但有小三，更生下小孩，雙方因此發生爭吵，高女一度原諒陳男，但最後仍控告陳男及小三妨害家庭，檢方偵查時，陳男拿出吵架時的錄音光碟，指稱內容中高女已原諒他的外遇事實，檢方也認定符合刑法中，配偶通姦宥恕不得提告的規定，將陳男和小三處分不起訴。

檢方表示，去年10月陳男婚外情曝光，2人因此發生爭吵，高女一度想挽回感情，但仍因陳男態度不良，選擇對陳男及小三提告，並於今年10月離婚。

檢方偵查案情，不料陳男竟拿出與高女吵架時的錄音佐證，經勘驗後發現，高女多次說出「我已經接受她了」的發言，加上小三指稱高女早已知悉婚外情，雖然高女辯稱事過境遷，檢察官則認為，高女提告原因是陳男外遇被查覺後，態度變差才提告，但錄音中的發言已構成宥恕條件，因此將陳男和小三不起訴。

週休二日相關規定生效實施，勞動部今天(10日)邀集22縣市的勞工行政主管機關會商，宣示中央、地方將共同協助企業提升整體勞動條件。對於取巧的企業，也將依法實施檢查及裁罰。

勞動部10日邀請22縣市的勞工行政主管機關會商，勞動部長郭芳煜在會後指出，各縣市政府都肯定這次修法是進步的立法，也承諾將採取三階段協助事業單位落實法令，並呼籲企業應疼惜勞工，建立勞資互信，方能獲致勞資雙贏。

郭芳煜指出，儘管勞動部將分「宣導」、「輔導」及「檢查」三階段來執行，但前兩季的宣導不是寬限，而是讓企業有調適的時間，第三季勞動部就會依法執行勞動檢查。他說：『(原音)我們6個月的宣導跟輔導不是一種寬限，他是一種調適，協助業者，因為法理不外乎人情，希望新制度推動的時候，能夠讓企業有一段時間來調整跟適應，我相信適應完之後，就一定要很務實地來執法。』

勞動部也指出，對於部分取巧玩法、漠視法令規定的少數企業，包括強制將勞工特休假未休的工資改為年終獎金，或強迫勞工放棄加班費請求權等情形，勞動部將與地方勞工行政主管機關攜手，就此類惡意違規案件依法實施檢查及裁罰。

至於勞檢人員目前僅325位，加上相關檢查員約726位，人力是否不足？郭芳煜表示，目前已經向人事行政總處爭取，期盼增加至1,000名。

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